Vanaf vandaag, maandag 6 april, kunnen werkgevers de nieuwe tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) aanvragen. Dit dient te gebeuren bij het UWV. DE NOW-maatregel vervangt de werktijdverkorting. Werkgevers kunnen een tegemoetkoming aanvragen, zodat ze werknemers met een vast en met een flexibel contract kunnen doorbetalen. De betreffende werknemers dienen wel in Nederland verzekeringsplichtig te zijn.
Lees verder...
Regeling
Werkgevers die omzet verliezen, krijgen een deel van de loonkosten vergoed via de NOW-regeling. Zij kunnen die vergoeding in principe vanaf 6 april aanvragen (dit kan nog worden uitgesteld tot 14 april). Het kabinet heeft de inhoud en voorwaarden van de NOW-regeling bekend gemaakt.
De belangrijkste voorwaarde voor de compensatie is dat een bedrijf gedurende drie maanden minstens 20% omzetverlies boekt. Het omzetverlies wordt bepaald op 25% van de omzet van 2019. Dit moet worden vergeleken met de omzet in de periode maart tot en met mei 2020. Werkgevers kunnen echter ook kiezen voor een omzetverlies in een periode die één of twee maanden later start. De loonsom blijft ook in deze gevallen de loonsom van maart, april en mei 2020.
Let op! Bij concerns wordt uitgegaan van de omzet van het hele concern. Verkregen subsidies en andere bijdragen uit publieke middelen worden gelijkgesteld met omzet.
De tegemoetkoming bij 100% omzetverlies bedraagt 90% van de loonsom. Bij een geringer verlies wordt de tegemoetkoming naar rato aangepast, dus bijvoorbeeld 45% bij 50% omzetverlies. Voor de loonsom wordt uitgegaan van de loonaangifte en neemt men als grondslag het zogenaamde sociale verzekeringsloon, waarbij als uitgangspunt de maand januari 2020 wordt genomen. Is dat een nihil opgave kan worden uitgeweken naar november 2019. Is deze ook nihil, dan is er geen recht op deze regeling. Hier bovenop komt voor alle bedrijven een opslag van 30% voor werkgeverslasten zoals pensioen en werkgeverspremies. Het maximumloon per werknemer is € 9.538 per maand. In mindering worden gebracht lonen aan AOW-ers, doorbetaalde sociale uitkeringen en pensioenuitkeringen.
Aanvraag (via UWV)
De eenmalige aanvraag vindt plaats per loonheffingennummer. Per aanvraag dient de te verwachten omzetdaling van de totale onderneming vermeld te worden. Iedereen voor wie loonaangifte wordt gedaan en verzekerd is voor de WW, ZW of WIA, valt onder de regeling. Ook het salaris van flexwerkers wordt gecompenseerd, er is geen onderscheid naar contractvorm. De regeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft, zoals werknemers met een nul-urencontract. Voor payroll- en uitzendwerkgevers gelden dezelfde voorwaarden als voor gewone werkgevers.
Het is erg belangrijk dat het juiste IBAN in de aanvraag wordt gezet. Om misbruik te voorkomen heeft de Belastingdienst de IBAN gegevens waarop teruggaven loonheffing op worden betaald, doorgestuurd naar UWV ter verificatie. Wanneer het nummer niet voorkomt op deze lijst, wordt de aanvraag afgewezen, met als gevolg dat u geen tegemoetkoming ontvangt of door het herstellen van dit aspect pas veel later een tegemoetkoming ontvangt. Bij onzekerheid, kunt u het beste contact opnemen met de Belastingdienst.
Naar verwachting kunnen aanvragen vanaf 6 april bij het UWV worden ingediend. Mocht deze streefdatum niet gehaald worden, dan kan de aanvraag uiterlijk vanaf 14 april worden ingediend. Dit kan tot en met 31 mei 2020. Werkgevers dienen de verwachte omzetdaling op te geven. Als het UWV positief oordeelt, krijgt men in drie termijnen een voorschot van 80%. Het eerste deel van het voorschot wordt uitgekeerd binnen twee tot vier weken na de aanvraag. Indien nodig wordt de regeling ná mei verlengd. De subsidie mag alleen gebruikt worden voor de loonkosten.
Binnen 24 weken na afloop van de periode waarover de NOW is toegekend, dient de werkgever vaststelling van de subsidie aan te vragen. In beginsel is hiervoor een accountantsverklaring vereist, maar er wordt nog bekeken onder welke grens een accountantsverklaring niet nodig is. Er volgt binnen 22 weken een eindafrekening van het UWV.
Positie DGA
De niet-verzekerde en vrijwillig verzekerde DGA's vallen niet onder de NOW-regeling. Wel kunnen zij onder voorwaarden gebruik maken van de TOZO-regeling of verlaging van hun gebruikelijk loon (zie hieronder).
Voorwaarde geen ontslag
Een voorwaarde voor de tegemoetkoming is dat geen ontslag bij het UWV wordt aangevraagd om bedrijfseconomische redenen in de periode van 18 maart tot en met 31 mei 2020. Gebeurt dit toch, dan wordt de tegemoetkoming verminderd door 150% van het loon van de ontslagen werknemer in mindering op de loonsom te brengen.
Let op! Deze voorwaarde geldt niet voor werknemers met een flexibel contract. Ook is het niet verplicht aflopende arbeidsovereenkomsten te verlengen. Ook het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is mogelijk. Dit alles heeft wel gevolgen voor de hoogte van de subsidie. Immers de loonsom daalt in deze gevallen.
Voor meer informatie omtrent de NOW-regeling verwijzen wij u naar: https://www.rijksoverheid.nl/
TOZO-regeling (DGA)
De DGA die volledige zeggenschap heeft en aan het urencriterium voldoet (1.225 uur per jaar) komt in beginsel ook in aanmerking voor de TOZO regeling. In een Kamerbrief is het volgende opgemerkt: “Ook dient de DGA naar waarheid te verklaren en aannemelijk te maken dat zijn/haar B.V. nu geen salaris kan uitbetalen.” De vraag komt dan op hoe wordt omgegaan met DGA’s waarvan de B.V. geen opbrengsten meer heeft, maar waarvan de B.V. wel nog vermogend genoeg is om het salaris uit te betalen. Bij een zelfstandig ondernemer geldt voor de TOZO-regeling namelijk geen vermogenstoets. Omdat hier ons inziens een verschil in behandeling ontstaat hebben wij deze vraag daarom voorgelegd bij onze branchevereniging (het Register Belastingadviseurs). Die geven het volgende aan:
“DGA met vermogen in de BV is in staat om zijn salaris door te betalen.
Naar de letter van de regeling TOZO komt deze DGA niet aanmerking voor TOZO, omdat deze DGA niet naar waarheid verklaren dat de BV niet in staat is om zijn salaris uit te betalen.
De regeling TOZO is bedoeld om voor een sociaal bijstandsminimum voor getroffen ondernemers te geven. De ethische vraag is dan over de DGA met vermogen in de BV dit moet aanvragen.”
Wij komen tot de conclusie dat de DGA met voldoende vermogen om het salaris uit te betalen derhalve geen gebruik kan maken van de TOZO-regeling.
Tot slot merken wij op dat als u een uitkering aan zou vragen en ontvangt en achteraf blijkt dat het inkomen vooraf te laag is ingeschat u de uitkering dient terug te betalen. Er wordt achteraf gecontroleerd. Tegelijkertijd doet het kabinet een dringend beroep op zelfstandige ondernemers om alleen gebruik te maken van de regeling als dat écht nodig is. Wie een beroep doet op de regeling moet aan de gemeente alle inlichtingen geven die nodig zijn om het recht op en de hoogte van de uitkering te kunnen bepalen. Verstrekt de zelfstandige onvolledige of valse inlichtingen, dan moet de gemeente de uitkering terug vorderen en daar bovenop een boete opleggen.
Verlaging gebruikelijk loon
Als de coronacrisis grote gevolgen heeft voor de omzet en liquiditeit van een BV, mogen de BV en DGA gedurende 2020 tijdelijk een lager maandloon afspreken. Dat meldt de Belastingdienst. Verzoek om vooroverleg met de Belastingdienst hoeft niet. Dat is duidelijker wat de impact is van de coronacrisis op de BV. De ab-houder heeft dan meer inzicht in het bepalen van de hoogte van het gebruikelijk jaarloon. .
Loon dat de DGA al genoten heeft over verstreken perioden in 2020, kan niet teruggedraaid worden. De BV en DGA kunnen alleen over toekomstige maanden in 2020 het loon verlagen. Indien u gebruik wenst te maken van de loonsverlaging neem dan contact met ons op.
Tot slot merken wij graag op dat er momenteel nog aan de regelingen en uitwerking daarvan wordt gewerkt door de regering. De informatie uit deze mail betreft de stand van zaken op dit moment. Tevens is er nog geen volledige duidelijkheid over controles die achteraf gaan plaatsvinden en de daarmee samenhangende correcties.
Door de uitbraak van het coronavirus verwachten veel werkgevers een aanzienlijk verlies in omzet. Om werkgevers tegemoet te komen in deze tijd, biedt UWV de NOW-regeling aan bij ten minste 20% aan omzetverlies. Onze tool helpt je eenvoudig te berekenen of je in aanmerking komt voor de NOW-regeling en hoe hoog het voorschot is dat je kunt verwachten.
https://www.hcs.services/ondersteuning-werkgevers-coronavirus/now-rekentool
NOW-regeling klaar, loketten bijna open
Het kabinet wil tijdens de coronacrisis banen en inkomens van mensen beschermen. Daarom is op 17 maart een economisch noodpakket aangekondigd. Eén van de maatregelen is een tegemoetkoming in de loonkosten voor bedrijven die nu omzetverlies lijden. De voorwaarden van deze Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) zijn vandaag bekend gemaakt. UWV streeft ernaar dat bedrijven vanaf 6 april een aanvraag kunnen indienen. Bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, kunnen binnen twee tot vier weken een voorschot verwachten.
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2020/03/31/now-regeling-klaar-loketten-bijna-open
Q&A (pdf) van Boels Zanders Advocaten
De NOW regeling is gisteren bekend gemaakt en vandaag in de Staatscourant geplaatst. Ons team arbeidsrecht heeft de regeling en de uitvoerige toelichting hierop natuurlijk zorgvuldig beoordeeld en de belangrijkste vragen in een Q&A gezet. Deze Q&A tref je bijgaand aan.
De aanvraag zelf kan waarschijnlijk vanaf 6 april ingediend worden bij UWV. De exacte datum wordt later deze week bekend gemaakt. Belangrijke vragen bij de aanvraag zullen zijn:
- Voor welke periode wordt de omzetdaling verwacht (per 1 maart, 1 april óf 1 mei);
- Hoe hoog de verwachte omzetdaling in deze periode zal zijn, waarbij een vergelijking wordt gemaakt met 25% van de netto-omzet over 2019. Let op! Indien de onderneming deel uit maakt van een groep of concern, wordt naar de omzet van de groep of het concern gekeken. Indien van toepassing, is het belangrijk hierover advies in te winnen bij de accountant;
- Wat de loonkosten per maand zijn, waarbij aansluiting wordt gezocht bij de SV-lonen van de werknemers in januari 2020 (deze zijn bij de Belastingdienst bekend).
Vanuit arbeidsrechtelijk perspectief is het verder belangrijk te beseffen dat er op werkgevers een inspanningsverplichting rust om werknemers in dienst te houden en deelname aan de NOW regeling met zich meebrengt dat ontslag wegens bedrijfseconomische redenen via UWV tot sancties leidt. Dat betekent niet dat het beëindigen van arbeidsrelaties niet meer mogelijk is. Heb je hier vragen over, neem dan gerust contact met mij op.
Naast de arbeidsrechtelijke vragen die de huidige crisis met zich meebrengt, spelen er mogelijk ook andere juridische vraagstukken binnen jullie organisatie. Bijvoorbeeld op het gebied van privacy, overeenkomsten en overmacht, aanbestedingsrecht, of financieringen. Kijk voor de belangrijkste vragen op onze speciale corona website www.boelszanders.nl/coronavirus
Ondernemers en zzp’ers die in de problemen komen door de coronacrisis, kunnen vragen om uitstel van betaling. Deze uitstelaanvraag wordt nu verder versoepeld, meldt de belastingdienst. Het aanvragen voor alle ondernemers wordt eenvoudiger, geldt voor meer belastingen en het wordt voor kleine ondernemers makkelijker om langer dan drie maanden uitstel te krijgen. Ook wordt er een regeling getroffen voor bedrijven die een zogenaamde g-rekening hebben. Een g-rekening is een geblokkeerde rekening.
Lees verder...